Wellbeing zaměstnanců
Úsilí organizace podporovat fyzické, duševní a finanční zdraví zaměstnanců.
Pohoda zaměstnanců popisuje fyzické, duševní, sociální a finanční zdraví pracovní síly a záměrné kroky, které zaměstnavatel podniká k její podpoře. Z okrajového benefitu se stala klíčová součást dobrého řízení lidí.
Iniciativy v oblasti pohody sahají od podpory duševního zdraví a programů pomoci zaměstnancům až po flexibilní práci, řízení pracovního zatížení, finanční vzdělávání a zdravé fyzické prostředí. Nejúčinnější přístupy řeší příčiny stresu, nikoli jen poskytují nápravu až následně.
V Irsku a EU se pohoda protíná se zákonnými povinnostmi v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví, pracovní doby a práva na odpojení. Kromě souladu s předpisy skutečný závazek podporuje angažovanost, udržení lidí a výkon a data o absencích často poskytují včasný signál, kde je podpora potřeba.
