Variabilní mzda
Odměna, která kolísá podle výkonu, jako jsou bonusy nebo provize.
Variabilní odměna je jakákoli složka odměny, která není pevná, ale mění se podle výkonu jednotlivce, týmu nebo společnosti. Mezi běžné formy patří bonusy, provize, podíl na zisku a dlouhodobé pobídky.
Na rozdíl od základní mzdy, která je zaručená, je variabilní mzda navržena tak, aby sladila odměny zaměstnanců s výsledky, motivovala úsilí směrem ke konkrétním cílům a umožnila nákladům na práci pružně reagovat na výkonnost podniku.
Dobře navržená variabilní odměna znamená stanovit jasná, spravedlivá a měřitelná kritéria, vyhnout se zvráceným pobídkám a transparentně komunikovat schéma. Měla by tvořit záměrnou součást celkové strategie odměňování, nikoli nahodilý doplněk.
