Vacancy
Otevřená pozice, kterou organizace zamýšlí obsadit.
Volné místo je role, která není obsazena a kterou organizace hodlá zaplnit, ať už nově vytvořená, nebo uvolněná po odchodu. Přesné sledování volných míst je základem plánování náboru, rozpočtu a reportingu pracovní síly.
Ne každé prázdné místo by mělo být automaticky znovu obsazeno. Volné místo je příležitostí přezkoumat, zda je role ještě potřebná v navržené podobě, zda by měly být odpovědnosti přetvořeny, nebo zda by práci mohla pokrýt interní mobilita či automatizace.
Time-to-fill, tedy doba, po kterou je volné místo neobsazeno, je klíčová náborová metrika, protože dlouhé mezery stojí produktivitu a zatěžují zbývající zaměstnance. Jasný přehled o otevřených rolích v HR systému udržuje nábor, počet zaměstnanců a organizační schémata v souladu.
