Upskilling
Rozvíjení stávajících dovedností zaměstnanců tak, aby odpovídaly vyvíjejícím se požadavkům role a firmy.
Rozvoj dovedností je proces navazování na stávající schopnosti zaměstnanců, aby mohli lépe vykonávat své současné role nebo přebírat pokročilejší práci. Liší se od rekvalifikace, která lidi přeškoluje na zcela odlišné role.
Jak technologie a způsoby práce rychle mění, upskilling udržuje pracovní sílu aktuální a snižuje závislost na externím náboru nově vznikajících dovedností. Je základním kamenem plánování pracovní síly a silným signálem investice do lidí.
Účinný rozvoj dovedností začíná jasným pohledem na dovednosti, které bude organizace potřebovat, a poté cílí rozvoj tam, kde je největší mezera mezi současnou a budoucí schopností. Propojení s kariérními cestami jej činí motivujícím i strategickým.
