Nevědomé předsudky
Automatické, neúmyslné soudy o lidech, které mohou ovlivňovat rozhodnutí na pracovišti.
Nevědomé předsudky označují automatické, neúmyslné asociace a soudy, které naše mysl vytváří o lidech na základě charakteristik, jako je pohlaví, etnický původ, věk nebo přízvuk. Protože působí mimo vědomé vnímání, mohou ovlivňovat rozhodnutí, aniž bychom si to uvědomovali.
Na pracovišti mohou nevědomé předsudky ovlivňovat předvýběr uchazečů, hodnocení pohovorů, hodnocení výkonu, rozhodování o mzdě i povyšování, čímž podkopávají spravedlnost a rozmanitost i tam, kde neexistuje záměr diskriminovat.
Zaměstnavatelé je řeší prostřednictvím strukturovaného rozhodování založeného na kritériích, rozmanitých komisí, školení o povědomí a především přezkoumáváním výsledkových dat kvůli vzorcům. V Irsku a EU podporuje potírání předsudků soulad s rovnostním právem a připravenost na požadavky transparentnosti odměňování, ačkoli změna procesu bývá účinnější než samotné školení.
