TUPE
Pravidla chránící podmínky zaměstnanců při převodu podniku nebo služby k novému zaměstnavateli.
TUPE — nařízení o přechodu podniků (ochrana zaměstnaneckých práv) — chrání zaměstnance, když podnik nebo služba, ve které pracují, přechází k novému zaměstnavateli, ať už prodejem nebo změnou poskytovatele služby. Dotčení zaměstnanci obvykle přecházejí s dosavadními podmínkami zaměstnání.
Pravidla vycházejí ze směrnice EU o nabytých právech a podle národních prováděcích předpisů platí v Irsku, Spojeném království a širší EU. Vyžadují, aby byla zachována kontinuita zaměstnání, aby většinu podmínek nebylo možné zhoršit pouze kvůli převodu, a aby byli zaměstnanci informováni a případně konzultováni.
Pro zaměstnavatele na obou stranách převodu vyžaduje TUPE pečlivou due diligence, přesná data o zaměstnancích a souladný proces informování a konzultace. Chyby mohou vést k významným nárokům.
