Získávání talentů
Strategická, dlouhodobá funkce přitahování a náboru lidí, které organizace potřebuje.
Získávání talentů je strategická funkce identifikace, přitahování a náboru lidí, které organizace potřebuje nyní i v budoucnosti. Je širší a více orientovaná do budoucna než nábor, který se obvykle zaměřuje na obsazování konkrétních, okamžitých volných míst.
Zatímco nábor reaguje na volné místo, získávání talentů buduje zaměstnavatelskou značku, rozvíjí talentové pipeline a vztahy, plánuje těžko obsaditelné a budoucí role a chápe nábor jako průběžnou schopnost, nikoli jako sérii jednorázových úkolů.
Účinné získávání talentů vychází z dat — zdrojových kanálů, konverzních poměrů, kvality náboru — a úzkého souladu s plánováním pracovní síly. Nástroje pro sledování uchazečů a vztahů s kandidáty podporují dlouhodobý, vztahově orientovaný přístup, který to vyžaduje.
