Pohovor o setrvání
Rozhovor se stávajícím zaměstnancem, aby se zjistilo, co jej u firmy drží a co by jej mohlo přimět odejít.
Stay interview je strukturovaný rozhovor se stávajícím, ceněným zaměstnancem, jehož cílem je porozumět tomu, co jej motivuje zůstat, co jej frustruje a co by jej mohlo přimět odejít. Na rozdíl od výstupního pohovoru probíhá, dokud je stále čas jednat.
Tím, že se včas odhalí obavy — o pracovní zátěž, rozvoj, uznání nebo řízení — umožňují pohovory o setrvání zaměstnavatelům řešit rizika odchodu dříve, než se promění v rezignace. Také signalizují, že organizace si váží názorů jednotlivce.
Tento poznatek je nejužitečnější, když se vzorce z mnoha rozhovorů promítnou do širší strategie udržení a angažovanosti a když jednotlivci vidí skutečnou následnou reakci na to, co uvedli.
