Matice dovedností
Mřížka znázorňující, kteří zaměstnanci mají které dovednosti a na jaké úrovni.
Matice dovedností je tabulka, která mapuje dovednosti nebo kompetence, které tým potřebuje, vůči lidem, kteří je mají, obvykle s uvedením úrovně znalosti každé osoby. Na první pohled odhaluje silné stránky, mezery, jednotlivá selhávající místa a možnosti rozvoje.
Manažeři používají matice dovedností k plánování práce, určování, kdo může zastoupit kritické úkoly, cílení školení tam, kde je schopnost omezená, a podpoře plánování pracovní síly a nástupnictví. Udržování matice v aktuálním stavu z ní činí živý plánovací nástroj, nikoli jednorázový snímek.
S tím, jak rostou přístupy k řízení talentů založené na dovednostech, je udržování údajů o dovednostech v rámci HR systému — namísto v rozptýlených tabulkách — snazší pro vyhledávání schopností napříč organizací a pro plánování rozvoje ve velkém měřítku.
