Mzdové pásmo
Vymezené mzdové rozmezí pro roli nebo stupeň, s minimem, středem a maximem.
Mzdové pásmo je strukturované mzdové rozmezí přiřazené roli, stupni nebo úrovni, obvykle definované minimem, středem a maximem. Pásma vnášejí do odměňování pořádek a spravedlnost tím, že zajišťují, aby lidé ve srovnatelných rolích byli placeni v konzistentním, obhajitelném rozmezí.
Pásma se obvykle vytvářejí na základě hodnocení práce a srovnávání s trhem, aby byla vyvážena vnitřní spravedlnost a vnější konkurenceschopnost. Pozice zaměstnance v rámci jeho pásma může odrážet zkušenosti, výkon a dobu v roli a zásluhová zvýšení jej posouvají dále.
S požadavkem směrnice EU o transparentnosti odměňování na větší otevřenost ohledně rozmezí se dobře navržená a zdokumentovaná mzdová pásma stávají nezbytnými. Dávají náborářům a manažerům jasný rámec a snižují riziko nevysvětlených mezdových rozdílů.
