omezující-ujednání
Smluvní doložka omezující činnost zaměstnance během nebo po zaměstnání.
Omezující ujednání je smluvní podmínka, která omezuje, co může zaměstnanec dělat, obvykle po odchodu, aby chránila legitimní obchodní zájmy zaměstnavatele. Mezi běžné typy patří zákaz konkurence, zákaz oslovování klientů, zákaz přetahování zaměstnanců a doložky o mlčenlivosti.
Účelem je chránit obchodní tajemství, vztahy se zákazníky a stabilitu pracovní síly, nikoli zabránit jednotlivci v obživě. Z tohoto důvodu soudy v Irsku a Spojeném království vymáhají pouze ta ujednání, která jsou přiměřená a nejsou širší, než je nutné.
Dobře sepsaná ujednání jsou konkrétní, pokud jde o dobu trvání, geografii a chráněný zájem, a jsou přizpůsobena senioritě role. Plošné doložky vztahované na všechny zaměstnance bez ohledu na roli jsou spíše shledány nevymahatelnými.
