Reskilling
Školení zaměstnanců pro podstatně odlišnou roli, než kterou aktuálně zastávají.
Reskilling je proces, při němž se zaměstnanci učí dovednosti potřebné pro přechod do jiné role, na rozdíl od upskillingu, který prohlubuje dovednosti pro jejich současnou roli. Stává se nezbytným, když technologie nebo změny v podnikání činí stávající role nadbytečnými a zároveň vytvářejí nové.
Přesunem lidí, jejichž role se zmenšují, do oblastí s rostoucí poptávkou zaměstnavatelé udrží ceněné zaměstnance a institucionální znalosti a zároveň se vyhnou nákladům a narušení způsobenému propouštěním z organizačních důvodů a externím náborem.
Úspěšná rekvalifikace vyžaduje upřímný pohled na budoucí potřeby dovedností, ochotné účastníky a strukturované učení s časem a podporou k procvičování. Je jádrem odpovědného plánování pracovní síly během transformace.
