Redundancy
Propuštění proto, že role již není potřeba, nikoli kvůli chování nebo schopnostem jednotlivce.
Redundancy nastává, když zaměstnavatel potřebuje snížit počet zaměstnanců, protože práce již není potřebná — například kvůli restrukturalizaci, uzavření nebo snížené poptávce — a nikoli vinou zaměstnance.
Protože jde o formu propuštění, musí být skutečné, musí následovat spravedlivý postup a používat objektivní kritéria výběru a smysluplnou konzultaci.
Dotčení zaměstnanci mohou mít nárok na zákonné odstupné, výpověď a podporu a zaměstnavatelé by měli tam, kde je to možné, zvážit alternativy k nucenému propouštění.
