Přiměřené přizpůsobení
Úpravy umožňující osobě se zdravotním postižením pracovat, pokud nezpůsobují nepřiměřenou zátěž.
Rozumné přizpůsobení je povinnost zaměstnavatelů provést vhodné úpravy, aby osoba se zdravotním postižením mohla vstoupit do zaměstnání, vykonávat je a postupovat v něm na rovnoprávném základě, pokud by to nepředstavovalo nepřiměřenou zátěž.
Přizpůsobení může zahrnovat upravené vybavení, změněné pracovní úkoly nebo pracovní dobu, úpravy prostor nebo změněné metody náboru a hodnocení. Co je přiměřené, závisí na konkrétní roli, potřebách jednotlivce a zdrojích zaměstnavatele.
V Irsku tato povinnost vyplývá ze zákonů o rovnosti v zaměstnání, které odpovídají směrnici EU o rovnosti v zaměstnání, a platí od náboru až po každodenní práci. Základním prvkem naplnění této povinnosti je otevřená spolupráce se zaměstnancem při hledání proveditelných úprav.
