Psychometrické testování
Standardizovaná hodnocení měřící schopnosti, osobnost nebo behaviorální rysy při náboru.
Psychometrické testování využívá standardizovaná, validovaná hodnocení k měření schopností kandidátů, osobnostních rysů nebo pracovních stylů. Zaměstnavatelé je používají k doplnění objektivních dat do výběrových rozhodnutí a ke snížení závislosti pouze na dojmech z pohovoru.
Testy se obecně dělí na testy schopností nebo aptitudy, které měří uvažování a řešení problémů, a osobnostní nebo behaviorální dotazníky, které popisují typické tendence. Jejich hodnota závisí na výběru nástrojů, které jsou pro danou roli řádně validované a bez zkreslení.
V kontextu EU musí zaměstnavatelé nakládat s údaji z testů v souladu s GDPR, poskytnout přiměřené úpravy pro osoby se zdravotním postižením a být schopni odůvodnit, jak výsledky vstupují do rozhodnutí. Při uváženém použití jako jednoho z několika vstupů psychometrika zlepšují spravedlnost; při mechanickém použití mohou upevňovat diskriminaci.
