Zkušební hodnocení
Strukturované posouzení vhodnosti nového zaměstnance během nebo na konci zkušební doby.
Hodnocení ve zkušební době je formální kontrola toho, jak si nový zaměstnanec vede během své zkušební doby, obvykle v jejím středu a na konci. Dává oběma stranám upřímný přehled o vhodnosti, výkonu a případné potřebné podpoře.
Hodnocení porovnává výkon s cíli a očekáváními stanovenými na začátku, zaznamenává silné stránky a oblasti rozvoje a vede k jasnému rozhodnutí: potvrdit pracovní poměr, prodloužit zkušební dobu, je-li to povoleno, nebo ji v případě potřeby ukončit.
V Irsku, protože se během zkušební doby uplatňují ochrany spravedlivého postupu a zkušební doby jsou obecně omezeny na šest měsíců, jsou dobře zdokumentovaná hodnocení důležitá. Dokládají, že jakékoli rozhodnutí bylo odůvodněné a spravedlivé.
