Plán zlepšení výkonu (PIP)
Strukturovaný plán s časovým rámcem, který má pomoci nedostatečně výkonnému zaměstnanci splnit očekávání.
Plán zlepšení výkonu (PIP) je formální dokument, který stanoví, kde výkon zaměstnance zaostává, jaká konkrétní zlepšení jsou vyžadována, jaká podpora bude poskytnuta a časový rámec pro přezkum. Dává osobě spravedlivou, strukturovanou příležitost ke zlepšení.
Důvěryhodný PIP definuje měřitelné cíle, realistické termíny a pravidelné kontrolní schůzky a zaznamenává výsledky v každé fázi. Při správném vedení může výkon skutečně zlepšit; při špatném může působit jako cesta k propuštění a poškodit důvěru.
V Irsku a Spojeném království má spravedlivý postup zásadní význam. Pokud PIP neuspěje a dojde k propuštění, musí zaměstnavatelé dodržet spravedlivé procesy a zásady přirozené spravedlnosti, aby se mohli bránit proti nárokům na nespravedlivé propuštění. Dokumentace a konzistence jsou proto nezbytné.
