Vzájemné hodnocení
Zpětná vazba na výkon zaměstnance shromážděná od jeho kolegů.
Peer review je metoda zpětné vazby, při níž kolegové zaměstnance přispívají svým pohledem na práci, spolupráci a chování dané osoby. Přidává pohledy, které může přímý nadřízený, jenž nevidí vše, minout.
Příspěvky kolegů se často shromažďují jako součást širšího procesu zpětné vazby v rozsahu 360 stupňů, společně se sebehodnocením a pohledy manažera a někdy i přímých podřízených. Je zvláště cenný v týmové nebo maticové práci, kde jsou kolegové nejlépe schopni posoudit každodenní přínos.
Aby bylo peer review užitečné, zpětná vazba by měla být konkrétní, konstruktivní a poskytovaná v atmosféře důvěry. Jasné pokyny a tam, kde je to vhodné, anonymita pomáhají zajistit upřímnost bez podporování nespravedlnosti.
