Transparentnost odměňování
Otevřenost ohledně úrovní odměňování, struktur a základů, na nichž jsou rozhodnutí o odměňování činěna.
Transparentnost odměňování je praxe otevřenosti o tom, jak je odměňování stanovováno — ať už zveřejňováním mzdových rozmezí v pracovních inzerátech, sdílením mzdových pásem interně, nebo vysvětlením kritérií za navýšením. Cílem je budovat důvěru a snižovat nevysvětlené rozdíly v odměňování.
Směrnice EU o transparentnosti odměňování přináší ve členských státech významné změny a zavádí povinnosti, jako je zveřejňování rozpětí mezd kandidátům, omezování dotazů na historii odměňování a vykazování rozdílů v odměňování žen a mužů s povinností jednat tam, kde jsou rozdíly neodůvodněné. Irsko tyto požadavky převádí do svého práva vedle stávajícího režimu vykazování rozdílů v odměňování žen a mužů.
Pro zaměstnavatele znamená připravenost mít obhajitelnou strukturu odměňování, konzistentní rozhodování a čistá data. Transparentnost odhaluje jakékoli slabiny v tom, jak jsou mzdy v současnosti řízeny, takže příprava je stejně tak otázkou správy a řízení jako zveřejňování.
