Onboarding
Proces začleňování nového zaměstnance do organizace tak, aby byl efektivní a angažovaný.
Onboarding je strukturovaný proces přivítání a začlenění nového zaměstnance — od doby před jeho prvním dnem až po první měsíce — aby rozuměl své roli, navázal kontakt s kolegy a stal se produktivním.
Jde daleko nad rámec nástupní administrativy a zahrnuje kulturu, vztahy, očekávání a podporu, kterou nováček potřebuje, aby uspěl a cítil, že někam patří.
Silný onboarding zlepšuje počáteční zapojení, urychluje dosažení produktivity a výrazně snižuje riziko brzkých odchodů. HRIS pomáhá automatizovat a standardizovat zkušenost.
