Ustanovení o nepřímé konkurenci
Smluvní ustanovení omezující zaměstnance, aby po odchodu nekonkuroval svému zaměstnavateli.
Ustanovení o nepřímé konkurenci je typ omezujícího ujednání v pracovní smlouvě, které omezuje schopnost zaměstnance pracovat pro konkurenta nebo založit konkurenční podnik po určitou dobu po skončení zaměstnání. Jeho účelem je chránit legitimní obchodní zájmy, jako jsou obchodní tajemství a vztahy se zákazníky.
V Irsku a Spojeném království jsou taková ustanovení vymahatelná pouze tehdy, jsou-li přiměřená rozsahem, dobou trvání a geografickým vymezením a nepřesahují-li to, co je nezbytné k ochraně skutečného zájmu. Příliš široké ustanovení riskuje, že bude jako protiprávní omezení obchodu zcela zrušeno.
Protože vymahatelnost závisí na konkrétních okolnostech a soudy tato ustanovení pečlivě zkoumají, měli by je zaměstnavatelé formulovat úzce a vyžádat si právní radu. V některých jurisdikcích se projednává reforma s cílem dále omezit jejich používání.
