Minimální výpovědní doba
Nejkratší výpovědní doba, kterou musí zaměstnavatel poskytnout před ukončením zaměstnání, stanovená zákonem.
Minimální výpovědní doba je právně požadovaná lhůta upozornění, kterou musí zaměstnavatel dát zaměstnanci před ukončením jeho zaměstnání, oddělená od jakékoli delší smluvní výpovědní doby. Dává zaměstnancům čas přizpůsobit se a hledat novou práci.
V Irsku stanoví Minimum Notice and Terms of Employment Act stupňovitou škálu podle nepřetržité služby, od jednoho týdne pro kratší službu až po osm týdnů pro zaměstnance s nejdelší službou. Zaměstnanci zase musí zpravidla dát alespoň jeden týden výpovědi, jakmile mají třináct týdnů služby.
Pokud smlouva stanoví delší výpovědní dobu, použije se příznivější podmínka. Zaměstnavatelé, kteří neposkytnou správnou výpověď, mohou čelit nárokům, proto by mzdy a procesy ukončení pracovního poměru měly zahrnovat správný nárok.
