Zvýšení podle zásluh
Trvalé zvýšení základní mzdy udělované za individuální výkon, nikoli za náklady na život.
Zásluhové zvýšení je přídavek k základnímu platu zaměstnance udělovaný kvůli jeho individuálnímu výkonu a přínosu, odlišný od plošné či životní nákladové úpravy. Odměňuje lidi, kteří trvale překračují očekávání, a pomáhá udržet vaše nejlepší výkonné pracovníky.
Zásluhová zvýšení se obvykle rozhodují během každoroční revize mzdy, s využitím hodnocení výkonu, pozice v rámci mzdového pásma a celkového mzdového rozpočtu. Strukturovaná zásluhová matice — propojující hodnocení a pozici v mzdovém rozmezí s procentem — udržuje rozhodnutí spravedlivá a obhajitelná.
Protože zásluhová mzda se rok od roku kumuluje, disciplinovaná správa je důležitá. Špatně řízené zásluhové cykly mohou prohlubovat nevysvětlené mzdové rozdíly, proto nyní mnoho zaměstnavatelů přezkoumává výsledky zásluh napříč pohlavím a dalšími charakteristikami, než jsou odměny potvrzeny.
