Boční přesun
Boční přesun na pozici na podobné úrovni, který rozšiřuje zkušenosti spíše než zvyšuje senioritu.
Horizontální přesun je změna role zhruba na stejné úrovni seniority a mzdy, nikoli povýšení vzhůru. Zaměstnanec přebírá jiné odpovědnosti, často v jiném týmu nebo funkci, aby rozšířil své zkušenosti.
Horizontální přesuny prospívají oběma stranám: zaměstnanec si buduje širší soubor dovedností a nový pohled, zatímco organizace rozvíjí všestrannější a odolnější talenty a obsazuje role interně. Mohou také znovu motivovat někoho, kdo ve své současné pozici stagnoval.
Podpora horizontální mobility vyžaduje kulturu, která oceňuje šíři stejně jako postup vzhůru, a navíc transparentní procesy pro interní volná místa. Jde o málo využívaný nástroj pro udržení zaměstnanců, protože nabízí růst bez omezeného počtu míst pro povýšení.
