Interní mobilita
Pohyb zaměstnanců do nových rolí ve stejné organizaci prostřednictvím povýšení nebo převedení.
Interní mobilita je praxe obsazování rolí přesunem stávajících zaměstnanců — prostřednictvím povýšení, horizontálních přesunů nebo nových projektů — namísto vždy jen externího náboru.
Zvyšuje udržení zaměstnanců a jejich zapojení tím, že nabízí růst, zachovává cenné znalosti a obvykle stojí méně a nese menší riziko než externí nábor.
Kultura interní mobility vyžaduje transparentní volná místa, podpůrné manažery a jasné kariérní cesty, aby lidé mohli příležitosti vidět a využít.
