závažné porušení pracovních povinností
Závažné pochybení takového stupně, že může odůvodnit propuštění bez výpovědní lhůty nebo náhrady místo ní.
Závažné porušení pracovních povinností je chování natolik vážné, že narušuje důvěru v jádru pracovněprávního vztahu — například krádež, násilí, podvod, závažné porušení bezpečnosti nebo hrubá nedbalost.
Protože může odůvodnit okamžité propuštění (propuštění bez výpovědi), musí si být zaměstnavatelé jisti fakty a před postupem dodržet spravedlivý proces, včetně řádného vyšetření a slyšení.
Jasný seznam příkladů v disciplinární politice pomáhá nastavit očekávání, ale každý případ musí být stále posuzován podle vlastních skutkových okolností a řešen přiměřeně.
