rozdíl v odměňování žen a mužů

Rozdíl v odměňování žen a mužů měří rozdíl mezi průměrnými výdělky mužů a žen, obvykle vyjádřený v procentech. Odráží složení pracovní síly — například to, kdo zastává vedoucí role — spíše než nerovné odměňování za stejnou práci.

Liší se od stejné odměny za stejnou práci, což je zákonný požadavek platit mužům a ženám stejnou mzdu za stejnou práci. Organizace může dodržovat zásadu stejné odměny a přesto vykazovat rozdíl.

Analýza a vykazování rozdílu pomáhá zaměstnavatelům identifikovat strukturální příčiny, jako je nedostatečné zastoupení na vedoucích pozicích, a přijmout cílená opatření.