Čtyřdenní pracovní týden
Pracovní režim, který zkracuje standardní pracovní týden na čtyři dny, často bez snížení mzdy.
Čtyřdenní pracovní týden komprimuje nebo snižuje pracovní dobu tak, aby zaměstnanci pracovali čtyři dny místo pěti. V nejdiskutovanějším modelu jsou hodiny skutečně zkráceny, zatímco mzda zůstává stejná, na základě toho, že je zachována produktivita.
Zastánci poukazují na možné přínosy pro wellbeing, udržení zaměstnanců a soustředění; skeptici zpochybňují, zda lze výkon udržet napříč všemi rolemi a sektory.
Organizace, které jej zkoušejí, by měly před zavedením definovat jasná měřítka produktivity a zajištění pokrytí.
