Řízení odchodu ze zaměstnání (offboarding)
Strukturovaný proces řízení odchodu zaměstnance z organizace.
Řízení odchodu, neboli offboarding, je proces hladkého a profesionálního vyřízení odchodu zaměstnance — zahrnuje výpovědní lhůtu, předání agendy, vrácení vybavení, zrušení přístupů, závěrečnou mzdu a výstupní pohovor.
Dobře zvládnutý odchod chrání organizaci před provozními, bezpečnostními a datově-bezpečnostními riziky a zachovává dobrou vůli, takže odcházející zaměstnanci mohou být potenciálními podporovateli nebo navrátilci.
Standardizované offboardingové kontrolní seznamy, ideálně v rámci HRIS, zajistí, že se nic neopomene a že se znalosti zachytí před odchodem osoby.
