Životní cyklus zaměstnance
Fáze, kterými zaměstnanec prochází v organizaci, od přilákání až po odchod.
Životní cyklus zaměstnance mapuje celou cestu, kterou člověk prochází u zaměstnavatele — obvykle přitažlivost, nábor, onboarding, rozvoj, udržení a ukončení. Poskytuje rámec pro zlepšování zkušenosti v každé fázi.
Přemýšlení v termínech životního cyklu pomáhá HR propojit činnosti, které jsou často řízeny odděleně, takže nábor plynule navazuje na onboarding a poznatky z odchodu se promítají zpět do náboru.
Integrovaný HRIS podporuje celý proces konzistentními daty a snižuje mezery i duplicitní úsilí mezi fázemi.
