Disciplinární postup
Spravedlivý, strukturovaný proces řešení chování nebo výkonu zaměstnance, které nedosahuje standardů.
Disciplinární postup je formální cesta, kterou zaměstnavatel volí, když je chování nebo výkon zaměstnance nepřijatelné. Stanoví fáze — obvykle šetření, slyšení, rozhodnutí a odvolání — navržené tak, aby byly spravedlivé a konzistentní.
Spravedlivý proces není jen etický; je také právní ochranou. Dodržení jasných kroků, poskytnutí oznámení zaměstnanci a práva být doprovázen a umožnění odvolání snižují riziko úspěšných žalob o neplatné rozvázání pracovního poměru.
Sankce by měly být přiměřené, stupňované od upozornění až po propuštění pouze tam, kde je to odůvodněné, a každý krok by měl být zdokumentován.
