Konstruktivní propuštění
Když zaměstnanec rezignuje, protože závažné porušení smlouvy ze strany zaměstnavatele mu nezanechalo rozumnou volbu.
Konstruktivní propuštění nastává, když jednání zaměstnavatele představuje zásadní porušení pracovní smlouvy a nutí zaměstnance rezignovat. Ačkoli osoba technicky odchází dobrovolně, právo to může považovat za propuštění.
Příkladem je významné jednostranné snížení mzdy nebo pracovních povinností, trvalé šikanování nebo vážné selhání při řešení oprávněné stížnosti.
Zaměstnavatelé snižují riziko dodržováním smluvních podmínek, dodržováním spravedlivých postupů a rychlým řešením oprávněných stížností dříve, než se důvěra rozpadne.
