Příležitostný pracovník
Pracovník zaměstnaný nepravidelně, podle potřeby, bez zaručených hodin nebo průběžného závazku.
Příležitostný pracovník je najímán k práci podle potřeby, bez záruky pravidelné pracovní doby a často bez jakéhokoli závazku na obou stranách práci nabídnout nebo přijmout. Do této kategorie spadají nulové úvazky a uspořádání typu „když je třeba“.
Tento model dává zaměstnavatelům flexibilitu reagovat na kolísající poptávku, ale nese s sebou rizika v oblasti klasifikace pracovníků, nároků a předvídatelnosti příjmu pro jednotlivce.
Zaměstnavatelé musí uplatňovat správný právní status a nároky, protože pravidelné vzorce práce mohou časem zakládat silnější práva.
