Plánování kariérní dráhy
Mapování možných cest, kterými se může zaměstnanec ubírat, aby v organizaci postupoval a rozvíjel se.
Career pathing je proces definování a komunikace, jak mohou zaměstnanci růst — jaké role, dovednosti a zkušenosti vedou z jedné pozice k další v rámci organizace.
Viditelné kariérní cesty zvyšují motivaci a udržení zaměstnanců tím, že ukazují lidem budoucnost tam, kde jsou, a snižují pokušení hledat postup jinde.
Efektivní pathing navazuje na job architecture a plánování rozvoje, takže jednotlivé kroky jsou realistické a podpořené, nikoli pouze aspirativní podle názvu.
