Bradfordův faktor
Vzorec, který přisuzuje častým krátkým absencím větší váhu než občasným dlouhým absencím, aby upozornil na vzorce absence.
Bradford Factor je metoda hodnocení, která měří rušivý dopad absence. Násobí počet samostatných epizod absence samým sebou a poté celkovým počtem dnů absence, takže několik krátkých, neplánovaných absencí dosahuje mnohem vyššího skóre než jedna dlouhá absence.
Nástroj pomáhá zaměstnavatelům stanovit spravedlivé a konzistentní spouštěcí body pro hodnoticí rozhovory a zaměřit pozornost na vzorce, které nejvíce narušují provoz.
Měl by sloužit jako podklad pro úsudek, nikoli jej nahrazovat. Skóre musí být aplikováno citlivě s náležitým ohledem na zdravotní postižení, chronickou nemoc a chráněné volno, jinak hrozí nespravedlnost a dokonce nezákonnost.
