Nepříznivý dopad
Když zdánlivě neutrální politika nebo praxe neúměrně znevýhodňuje chráněnou skupinu.
Adverse impact, úzce související s nepřímou diskriminací, nastává tehdy, když pravidlo nebo postup, který se jeví jako neutrální, ve skutečnosti staví osoby sdílející chráněnou charakteristiku do zvlášť nevýhodného postavení.
Přijímací test, směnný rozvrh nebo požadavek na kvalifikaci mohou všechny způsobit nepříznivý dopad, a to i bez jakéhokoli úmyslu diskriminovat.
Zaměstnavatelé by měli sledovat výsledky napříč skupinami a být připraveni odůvodnit jakýkoli požadavek jako skutečnou, přiměřenou obchodní potřebu a odstranit překážky, které nelze odůvodnit.
