Opuštění zaměstnání
Když zaměstnanec přestane docházet do práce bez oznámení nebo vysvětlení a působí to dojmem, že zaměstnání opustil.
Opuštění zaměstnání nastává tehdy, když je zaměstnanec po delší dobu nepřítomen bez kontaktu, oprávnění nebo zjevného úmyslu vrátit se, což naznačuje, že fakticky sám ukončil pracovní poměr.
Zaměstnavatelé nemohou jednoduše předpokládat opuštění pracovního poměru. Může existovat skutečný důvod — nemoc, mimořádná událost nebo narušení komunikace — proto jsou před jakýmkoli jednáním nezbytné rozumné pokusy o kontakt.
Jasná politika týkající se neomluvené absence v kombinaci se spravedlivým postupem chrání organizaci a zároveň dává zaměstnanci každou příležitost vysvětlit se.
