Grouper je autorizovaným partnerem BambooHR pro Irsko, Spojené království, Evropu a MEA. Služby white glove jsou zahrnuty bez dalších nákladů. Grouper je autorizovaným partnerem BambooHR pro Irsko, Spojené království, Evropu a MEA. Grouper: autorizovaný partner BambooHR. Proč Grouper
Získat podporu
VÝZKUM

BambooHR Data at Work

Získejte přístup k nejnovějšímu výzkumu o pracovní síle, využívajícímu údaje o zaměstnancích z více než 150 zemí, analyzovanému odborníky a vedoucími pracovníky firem.

Výzkumné zprávy BambooHR Data at Work
Naše poznatky a studie byly uvedeny vForbesSHRMHarvard Business ReviewFast CompanyInc. Magazine
Doporučená zpráva

Prozkoumejte naše zprávy

Filtrovat podle:
51 Výsledeky
Seřadit podle:|
Rostoucí cena dluhu důstojnosti
Datové příběhyQ2 2026

Rostoucí cena dluhu důstojnosti

Hromadí vaše organizace dluh důstojnosti? Objevte klesající stav společenské smlouvy na pracovišti v 2026 a také klíčové oblasti opatření pro vedoucí pracovníky, aby obnovili důvěru a udrželi talenty.

Přečíst nyní
Více uchazečů, méně náborů: nová data vysvětlují zpomalení náboru v 2026
Datové příběhyQ2 2026

Více uchazečů, méně náborů: nová data vysvětlují zpomalení náboru v 2026

Více uchazečů o práci, méně nabídek: data BambooHR ukazují, proč trh práce v 2026 nevypadá jako v předchozích letech a co by týmy HR měly dělat jinak.

Přečíst nyní
Bublina talentů v oblasti financí je v 2026 ohrožena prasknutím
Datové příběhyQ2 2026

Bublina talentů v oblasti financí je v 2026 ohrožena prasknutím

Nábor ve finančním sektoru zpomaluje, protože nároky talentů převyšují odměňovací balíčky. Nová data odhalují bod zlomu a to, co musí CFO a CHRO řešit nyní.

Přečíst nyní
Mapa morálky v Americe: jak skóre štěstí odhalují skrytá pracovní rizika
Datové příběhyQ1 2026

Mapa morálky v Americe: jak skóre štěstí odhalují skrytá pracovní rizika

Data indexu zaměstnanecké spokojenosti BambooHR mapovaná podle států USA odhalují výrazné regionální rozdíly v morálce a rizika pro pracovní sílu, která jsou na očích.

Přečíst nyní
Plán PTO: trendy volna na pondělí po Super Bowlu, na které se mohou zaměstnavatelé připravit
Datové příběhyQ1 2026

Plán PTO: trendy volna na pondělí po Super Bowlu, na které se mohou zaměstnavatelé připravit

Pondělí po Super Bowlu je neoficiální svátek, který nikdo neplánoval. Data BambooHR odhalují nárůsty PTO, vzorce absence a to, jak se zaměstnavatelé mohou dostat před ně.

Přečíst nyní
Efekt šéfa: 90% zaměstnanců neopouští práci – opouštějí špatné šéfy
Datové příběhyQ4 2025

Efekt šéfa: 90% zaměstnanců neopouští práci – opouštějí špatné šéfy

Nová data BambooHR ukazují, že 90% zaměstnanců uvádí špatné řízení jako svůj hlavní důvod odchodu. Efekt šéfa na udržení zaměstnanců je skutečný a měřitelný.

Přečíst nyní
Přehlušení cel: AI je největším vlivem na mezinárodní výhled
Datové příběhyQ4 2025

Přehlušení cel: AI je největším vlivem na mezinárodní výhled

Navzdory nejistotě kolem cel, která dominuje titulkům, výzkum BambooHR zjišťuje, že se vedoucí pracovníci zaměřují mnohem více na připravenost na AI než na obchodní politiku.

Přečíst nyní
Stabilita je novým navýšením: trendy odměňování BambooHR 2026 v oblasti mzdy, pobídek a priorit zaměstnanců
Datové příběhyQ4 2025

Stabilita je novým navýšením: trendy odměňování BambooHR 2026 v oblasti mzdy, pobídek a priorit zaměstnanců

Data o odměňování BambooHR ukazují, že stabilita předbíhá růst mezd jako nejvyšší prioritu zaměstnanců. Zde je, co to znamená pro vaši strategii odměňování.

Přečíst nyní
Jasnost místo chaosu: překlenutí rozdílu v oblasti AI
Datové příběhyQ3 2025

Jasnost místo chaosu: překlenutí rozdílu v oblasti AI

Data o používání AI společností BambooHR ukazují narůstající rozdíl mezi očekáváními vedení a realitou zaměstnanců. Zde je návod, jak tuto mezeru překlenout a vytvořit soulad.

Přečíst nyní
Vedoucí pracovníci nejsou z mandátů návratu do kanceláře tak nadšení, jak si myslíte
Datové příběhyQ3 2025

Vedoucí pracovníci nejsou z mandátů návratu do kanceláře tak nadšení, jak si myslíte

Nová data ukazují, že vrcholoví manažeři mají k mandátům návratu do kanceláře více výhrad, než veřejně přiznávají. Data o návratu do kanceláře, která musí vedoucí pracovníci vidět.

Přečíst nyní
Americká pracovní síla v režimu přežití
Datové příběhyQ3 2025

Americká pracovní síla v režimu přežití

Data BambooHR ukazují, že se pracovníci již nedaří rozvíjet, ale pouze přežívají, fungují v trvalém stavu finanční úzkosti a snížené profesní ambice.

Přečíst nyní
Trendy odměňování pro 2025
Datové příběhyQ2 2025

Trendy odměňování pro 2025

Co se skutečně děje s platy v 2025? BambooHR analyzuje trendy růstu odměn, vzorce bonusů a to, co jsou zaměstnanci ochotni přijmout.

Přečíst nyní
Skryté náklady fluktuace: co čísla říkají o odchodu zaměstnanců v 2024
Datové příběhyQ4 2024

Skryté náklady fluktuace: co čísla říkají o odchodu zaměstnanců v 2024

Data BambooHR kvantifikují plné finanční i produktivní náklady neplánovaných odchodů zaměstnanců napříč odvětvími a velikostmi společností v 2024.

Přečíst nyní
Maskuje se váš zaměstnanec jen úkolově?
Datové příběhyQ2 2024

Maskuje se váš zaměstnanec jen úkolově?

Trendy z TikToku se potkávají s daty HR: BambooHR zkoumá task masking, quiet quitting a další virální chování na pracovišti, aby oddělila fakta od fikce.

Přečíst nyní
Skutečný důvod, proč zaměstnanci hlásí nemoc
Datové příběhyQ1 2024

Skutečný důvod, proč zaměstnanci hlásí nemoc

Přítomnost v práci stojí organizace v mnoha odvětvích více než absence. Data BambooHR odhalují skryté oslabení produktivity za vzorci nemocenské.

Přečíst nyní
Trendy odměňování pro 2024: deflace, transparentnost a benefity
Datové příběhyQ4 2023

Trendy odměňování pro 2024: deflace, transparentnost a benefity

Transparentnost odměňování, navýšení na základě zásluh a nahrazování benefitů: BambooHR analyzuje faktory odměňování, které přetvářejí pracovní smlouvu v 2024.

Přečíst nyní
Index vánočního vyhoření: Jak prosinec tiše ničí vaši pracovní sílu
Datové příběhyQ4 2023

Index vánočního vyhoření: Jak prosinec tiše ničí vaši pracovní sílu

Prosinec je pro zaměstnance nejnáročnějším měsícem z hlediska emocí. BambooHR data ukazují, jak vypadá vyhoření ve čtvrtém čtvrtletí a jak mohou manažeři zasáhnout včas.

Přečíst nyní
Zpět do školy, zpět do kanceláře: flexibilita a zářijový návrat do práce
Datové příběhyQ3 2023

Zpět do školy, zpět do kanceláře: flexibilita a zářijový návrat do práce

Když se rodiče v září vracejí ke školním rozvrhům, flexibilita na pracovišti se dostává do středu pozornosti. Data BambooHR o tom, jak podzim mění pracovní vzorce.

Přečíst nyní
Velká sklíčenost: spokojenost zaměstnanců klesá na víceletá minima
Datové příběhyQ2 2023

Velká sklíčenost: spokojenost zaměstnanců klesá na víceletá minima

Spokojenost zaměstnanců klesla ve všech měřených dimenzích. Výzkum BambooHR dokumentuje příčiny velké sklíčenosti a to, co mohou zaměstnavatelé udělat.

Přečíst nyní
PTO nebo přítomnost v práci: co data říkají o tom, jak Amerika skutečně čerpá volno
Datové příběhyQ2 2023

PTO nebo přítomnost v práci: co data říkají o tom, jak Amerika skutečně čerpá volno

PTO je nabízeno, ale není čerpáno. Data BambooHR oddělují mýty od reality o tom, jak zaměstnanci skutečně využívají své placené volno.

Přečíst nyní
Srovnávací přehledy odměňování pro 2023: růst mezd, spravedlnost odměňování a co bude dál
Datové příběhyQ1 2023

Srovnávací přehledy odměňování pro 2023: růst mezd, spravedlnost odměňování a co bude dál

Komplexní zpráva o srovnání mezd BambooHR pro 2023 stanovuje výchozí úroveň pro vedoucí pracovníky HR, kteří se orientují v prostředí odměňování po pandemii.

Přečíst nyní
Více než jen výkyv: spokojenost zaměstnanců pokračuje v zotavení
Index štěstí zaměstnancůQ3 2025

Více než jen výkyv: spokojenost zaměstnanců pokračuje v zotavení

Spokojenost zaměstnanců pokračuje ve svém zotavování v 2025 čtvrtletí, ale data ukazují, že zisky jsou nerovnoměrné. Zjistěte, které odvětví se stále potýkají s problémy.

Přečíst nyní
Velké držení se a přežívání: Štěstí zaměstnanců prudce roste - je to ale vděčnost, nebo režim přežití?
Index štěstí zaměstnancůQ2 2025

Velké držení se a přežívání: Štěstí zaměstnanců prudce roste - je to ale vděčnost, nebo režim přežití?

Skóre spokojenosti rostou, ale data BambooHR se ptají, zda zlepšení odráží skutečné zapojení, nebo zaměstnanci jednoduše snášejí obtížné podmínky.

Přečíst nyní
Silný začátek 2025: Spokojenost zaměstnanců dostává v prvním čtvrtletí impuls
Index štěstí zaměstnancůQ1 2025

Silný začátek 2025: Spokojenost zaměstnanců dostává v prvním čtvrtletí impuls

2025 první čtvrtletí přináší vyšší než očekávaný výsledek spokojenosti. BambooHR analyzuje, co zlepšení způsobilo a zda přetrvá po celý rok.

Přečíst nyní
Svátková chandra: Čtvrté čtvrtletí zaznamenává nečekaný pokles štěstí zaměstnanců
Index štěstí zaměstnancůQ4 2024

Svátková chandra: Čtvrté čtvrtletí zaznamenává nečekaný pokles štěstí zaměstnanců

Sváteční období přineslo v čtvrtém čtvrtletí 2024 nečekaný pokles štěstí zaměstnanců. Data BambooHR odhalují přispívající faktory a rané varovné signály.

Přečíst nyní
Zaměření na třetí čtvrtletí: Nečekaný návrat štěstí zaměstnanců
Index štěstí zaměstnancůQ3 2024

Zaměření na třetí čtvrtletí: Nečekaný návrat štěstí zaměstnanců

Třetí čtvrtletí přineslo překvapivý návrat ve skóre spokojenosti. Data BambooHR zkoumají, co vedlo k oživení a kde přetrvávají základní rizika.

Přečíst nyní
Uchopení Velkého sklíčenosti: Štěstí zaměstnanců v Q2 prudce klesá
Index štěstí zaměstnancůQ2 2024

Uchopení Velkého sklíčenosti: Štěstí zaměstnanců v Q2 prudce klesá

Štěstí zaměstnanců ve druhém čtvrtletí 2024 prudce kleslo, protože se spojil ekonomický tlak a frustrace z řízení. BambooHR analyzuje, co data naznačují pro udržení zaměstnanců.

Přečíst nyní
Ven z Velké sklíčenosti? Trendy spokojenosti zaměstnanců rostou
Index štěstí zaměstnancůQ1 2024

Ven z Velké sklíčenosti? Trendy spokojenosti zaměstnanců rostou

Známky zlepšení v Q1 2024, protože spokojenost zaměstnanců poprvé za šest čtvrtletí roste. Opatrný obrat, nebo jen dočasný výkyv?

Přečíst nyní
Velká sklíčenost se prohlubuje: zaměstnanecké štěstí je na nejnižší úrovni za dva roky
Index štěstí zaměstnancůQ4 2023

Velká sklíčenost se prohlubuje: zaměstnanecké štěstí je na nejnižší úrovni za dva roky

Štěstí zaměstnanců kleslo ve Q4 2023 na nejnižší zaznamenanou úroveň. BambooHR rozebírá souběh faktorů za dosud nejzávažnější fází velké sklíčenosti.

Přečíst nyní
Znamení života: zaměstnanecké štěstí drží stabilně navzdory ekonomickým protivětrům
Index štěstí zaměstnancůQ3 2023

Znamení života: zaměstnanecké štěstí drží stabilně navzdory ekonomickým protivětrům

Navzdory přetrvávající ekonomické nejistotě ve třetím čtvrtletí 2023 si spokojenost zaměstnanců udržela svou úroveň. BambooHR zkoumá, co brání indexu v dalším poklesu.

Přečíst nyní
Velká sklíčenost začíná: spokojenost zaměstnanců klesá třetí čtvrtletí po sobě
Index štěstí zaměstnancůQ2 2023

Velká sklíčenost začíná: spokojenost zaměstnanců klesá třetí čtvrtletí po sobě

Velká sklíčenost je oficiálně v plném proudu: BambooHR dokumentuje první významný pokles spokojenosti zaměstnanců od oživení po pandemii.

Přečíst nyní
Přehled pracovní síly od BambooHR - listopad 2025
Přehled o pracovní síleQ4 2025

Přehled pracovní síly od BambooHR - listopad 2025

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro listopad 2025.

Přečíst nyní
Přehled o pracovní síle od BambooHR - říjen 2025
Přehled o pracovní síleQ4 2025

Přehled o pracovní síle od BambooHR - říjen 2025

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro říjen 2025.

Přečíst nyní
Přehled pracovní síly od BambooHR - září 2025
Přehled o pracovní síleQ3 2025

Přehled pracovní síly od BambooHR - září 2025

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro září 2025.

Přečíst nyní
Přehled o pracovní síle od BambooHR - srpen 2025
Přehled o pracovní síleQ3 2025

Přehled o pracovní síle od BambooHR - srpen 2025

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro srpen 2025.

Přečíst nyní
Přehled o pracovní síle od BambooHR - červenec 2025
Přehled o pracovní síleQ3 2025

Přehled o pracovní síle od BambooHR - červenec 2025

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro červenec 2025.

Přečíst nyní
Přehled o pracovní síle od BambooHR - červen 2025
Přehled o pracovní síleQ3 2025

Přehled o pracovní síle od BambooHR - červen 2025

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro červen 2025.

Přečíst nyní
Přehled o pracovní síle od BambooHR - duben 2025
Přehled o pracovní síleQ2 2025

Přehled o pracovní síle od BambooHR - duben 2025

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro duben 2025.

Přečíst nyní
Přehled o pracovní síle od BambooHR - březen 2025
Přehled o pracovní síleQ1 2025

Přehled o pracovní síle od BambooHR - březen 2025

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro březen 2025.

Přečíst nyní
Přehled o pracovní síle od BambooHR - únor 2025
Přehled o pracovní síleQ1 2025

Přehled o pracovní síle od BambooHR - únor 2025

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro únor 2025.

Přečíst nyní
Přehled o pracovní síle od BambooHR - leden 2025
Přehled o pracovní síleQ1 2025

Přehled o pracovní síle od BambooHR - leden 2025

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro leden 2025.

Přečíst nyní
Přehled pracovní síly od BambooHR - prosinec 2024
Přehled o pracovní síleQ4 2024

Přehled pracovní síly od BambooHR - prosinec 2024

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro prosinec 2024.

Přečíst nyní
Přehled pracovní síly od BambooHR - listopad 2024
Přehled o pracovní síleQ4 2024

Přehled pracovní síly od BambooHR - listopad 2024

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro listopad 2024.

Přečíst nyní
Přehled o pracovní síle od BambooHR - říjen 2024
Přehled o pracovní síleQ4 2024

Přehled o pracovní síle od BambooHR - říjen 2024

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro říjen 2024.

Přečíst nyní
Přehled pracovní síly od BambooHR - září 2024
Přehled o pracovní síleQ3 2024

Přehled pracovní síly od BambooHR - září 2024

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro září 2024.

Přečíst nyní
Přehled o pracovní síle od BambooHR - srpen 2024
Přehled o pracovní síleQ3 2024

Přehled o pracovní síle od BambooHR - srpen 2024

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro srpen 2024.

Přečíst nyní
Přehled o pracovní síle od BambooHR - červenec 2024
Přehled o pracovní síleQ3 2024

Přehled o pracovní síle od BambooHR - červenec 2024

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro červenec 2024.

Přečíst nyní
Přehled o pracovní síle od BambooHR - červen 2024
Přehled o pracovní síleQ2 2024

Přehled o pracovní síle od BambooHR - červen 2024

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro červen 2024.

Přečíst nyní
Přehled o pracovní síle od BambooHR - květen 2024
Přehled o pracovní síleQ2 2024

Přehled o pracovní síle od BambooHR - květen 2024

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro květen 2024.

Přečíst nyní
Přehled o pracovní síle od BambooHR - duben 2024
Přehled o pracovní síleQ2 2024

Přehled o pracovní síle od BambooHR - duben 2024

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. Měsíční monitor pracovní síly BambooHR pro duben 2024.

Přečíst nyní
Přehled o pracovní síle od BambooHR - březen 2024
Přehled o pracovní síleQ1 2024

Přehled o pracovní síle od BambooHR - březen 2024

Data v reálném čase o náborové aktivitě, volných pracovních místech a fluktuaci napříč odvětvími a regiony. První měsíční monitor pracovní síly BambooHR, březen 2024.

Přečíst nyní

Naše výzkumná metodologie

Skuteční HR odborníci

Data shromážděná přímo od HR praktiků a zaměstnanců ve více než 150 zemích, nikoli zprostředkované zdroje ani databáze dodavatelů.

Přísná analýza

Každý datový soubor je před zveřejněním vyčištěn, vážen a nezávisle zkontrolován. Naše statistické metody jsou zdokumentovány v rámci každé zprávy.

Praktické poznatky

Nejenže data reportujeme - převádíme je do doporučení, která můžete zavést již v tomto čtvrtletí, ať už vedete tým o 10 nebo 10 000 lidech.

Vždy zdarma

Veškerý výzkum je zdarma k přečtení i sdílení. Žádné paywally, žádné formuláře, není vyžadován žádný účet - protože kvalitní data o lidech by měla být dostupná každému vedoucímu HR.

Ideálem je to, co máme nyní s Grouper.
Smartbox People TeamTým People & Culture · Smartbox Group
1 / 34
Využil(a) jsem data o spokojenosti zaměstnanců BambooHR k vytvoření prezentace pro představenstvo o riziku odchodu zaměstnanců. Výzkum byl důkladný, aktuální a ušetřil nám nejméně $30K na konzultačních poplatcích.
Fiona K.
Fiona K.Vedoucí people analytics, Crestview Health Network

Ideálem je to, co máme nyní s Grouper.

S naším tempem náboru nemáte čas googlit nebo si pouštět videonávod. To, že máme někoho, s kým můžeme mluvit a kdo nám velmi rychle poskytne praktická řešení, je neocenitelné. Jejich zákaznický servis je bezkonkurenční.

Pracovní vztah s Grouper byl skvělý. Náš account manažer je přátelský, vstřícný a přístupný. Jeho znalosti a expertiza byly výborné a je velmi uklidňující vědět, že můžu nechat systém dělat to, k čemu je určen. Našeho týmu to zbavilo velkého tlaku.

Implementace proběhla velmi dobře. Grouper vždy reagoval pohotově a náš account manažer je pečlivý, má vše pod kontrolou a byl flexibilní, pokud jde o čas i pomoc, kterou nám poskytl. I nyní, když je systém zavedený, kdykoli pošleme e-mail nebo máme dotaz, téměř jistě odpoví během hodiny.

Bylo by obtížné najít náhradní systém stejné kvality a dostupnosti, jaký jsme našli, za tuto cenu a s takovou snadností implementace. Grouper je rozhodně vylepšením oproti tomu, co jsme měli předtím. Interakce jsou tak časté, jak potřebujeme, a náš kontakt je obvykle flexibilní pro rychlé hovory k projednání. Tato dostupnost je užitečná.

V mnoha transakcích není prodávající zapojen do transformace. Moji je ve svém oboru poměrně jedinečný, protože se dostává do myšlení HR praktiků, ale zároveň rozumí byznysu a je také velmi technický. Umí přidat na intenzitě přesně tam, kde je to potřeba. Byl to balíček špičkové úrovně.

Systémy přicházejí a odcházejí a lidé mohou zvládnout předávky, ale na tom, jak vášnivý a schopný je Moji, je něco opravdu jedinečného. Byl v kanceláři a seznámil i proškolil všechny. Takovou úroveň poradenství nenajdete všude.

Až 85% našeho pracovního týdne zabíralo řešení náboru, smluv a nabídkových dopisů. Dnes bych řekl, že naše administrativní zátěž je nižší o 40%, protože nemusíme procházet e-mail za e-mailem.

Předtím jsme neměli HR systém; vše bylo manuální a v tabulkách. Grouper všechno výrazně usnadnil a byla to skutečná změna, nejen pro mě, ale i pro naše manažery. Nepíšou mi e-maily s žádostí o informace. Řekl bych, že administrativní zátěž se snížila zhruba o 40%.

Vynikli v zákaznickém servisu. Překvapilo mě, že můžete poslat e-mail konkrétní osobě s problémem. Jakmile máme jakýkoli dotaz, odpoví nejrychleji, co jsem kdy zažil(a). A vždy je to vyřešeno. Není tam nic z toho, co vídáte u mnoha jiných poskytovatelů, kdy Vám pošlou obecnou odpověď nebo nejsou flexibilní.

Na samém začátku byla úroveň služby velmi vysoká. Měli jsme možnost spolupracovat s naším account manažerem, který byl skvělý. Je velmi zaměřený na služby a chce porozumět našim potřebám a problémům. Je tak rychlý: když mám požadavek, vždy reaguje okamžitě a jsme opravdu spokojeni.

U mnoha dodavatelů znamená obrátit se na podporu často automatické odpovědi a čekání týden na reakci. I tehdy mohou odpovědi působit jako předem napsané. S Grouper je však podpora osobnější a řešení jsou zpracována efektivně.

Je to nesmírně cenné. Náš account manažer je v této fázi dobrý přítel. Ochotně si zavolá, aby ukázal konkrétní funkci systému nebo ji krok za krokem vysvětlil. Ráno pošlu e-mail a za pár hodin je zpět. Je skvělé mít někoho na osobní úrovni, s kým můžete komunikovat.

Rychlost reakce. Vždy řeší věci velmi rychle. Jsme velký tým a chceme si usnadnit práci. Někdy přijdeme s nápady, o nichž si myslíme, že jsou dosažitelné, takže se vždy obracíme na Grouper. Mám všechny informace dostupné, nemusím chodit pro fyzický spis nebo složku: vše je na platformě. Neocenitelné!

U některých externě zajišťovaných poskytovatelů nevíte, kdo odpoví ani jak dlouho budete čekat. Zatímco já vždy napíšu Grouper a oni hned odpoví a vždy se pokusí najít řešení.

Jsme s Grouper od 2019 a vnímáme je jako velmi blízkého partnera. Také bychom uznali, že rozumějí našemu podnikání.

Grouper byli tak nápomocní: cokoli jsme potřebovali, pomohli nám s tím. Ukázali nám demonstrace funkcí, jako je správa ročních dovolených, takže šlo jen o kliknutí na několik tlačítek.

To je to krásné na spolupráci s firmou jako Grouper. Jsme malá SME a typ podpory, kterou potřebujeme, je přesně to, co dostáváme.

Grouper je velmi responzivní a náš account manažer má skvělé znalosti a dokáže nám dávat nápady a ukázat nám, jak systém využít ještě více. Služba byla velmi plynulá: je to velká změna, ale tým byl velmi pohotový a také dobrý ve sdílení informací.

Grouper sídlí v Irsku, takže z našeho pohledu to bylo mnohem snazší z hlediska komunikace a podpory, kterou jsme potřebovali. Jsou velmi efektivní, všechny naše e-maily vyřizují včas. Následují zpětně a v případě potřeby organizují schůzky k projednání problémů, které pak efektivně řeší.

Náš account manažer měl vše pod kontrolou a reagoval opravdu pohotově. Přesun softwarových systémů není malý úkol, takže jsme byli v kontaktu poměrně často. Ujistil se, že jsem dostal(a), co jsem potřeboval(a), včas zpět. Byl(a) jsem informován(a) o průběhu a komunikace byla velmi transparentní, takže jsem vždy věděl(a), co se děje.

Na začátku byli Grouper velmi nápomocní. Pamatuji si, že jsem během prvních několika týdnů sestavil seznam otázek a domluvili jsme si hovor. Podpora byla vždy velmi nápomocná, mohou vstoupit do našeho systému, sdílet obrazovku a živě nám ukázat, jak systém používat.

Řekl(a) bych, že služba je velmi uživatelsky přívětivá, podpůrná a s rychlou dobou reakce. Zákaznická zkušenost je dobrá. A protože jsme měli stejného account manažera, s nímž jsme si vybudovali vztah, vím, že si mohu kdykoli zavolat, a je zde flexibilita v tom, jak může být tato podpora poskytnuta. Tato konzistence, kterou s Grouper máme, je velmi cenná.

Grouper nám pomohl projít těžkým obdobím tím nejlepším možným způsobem, jako jakýsi překladatel pro systém.

Co je na Grouper jedinečné? Řekl(a) bych, že jsou velmi responzivní, spolehliví a podporující. Když jsme se pokusili nastavit automatické hodnocení výkonu v systému, měli jsme několik hovorů, během nichž mi sdíleli obrazovku, aby mi ukázali, jak to správně nastavit. Díky Grouper.

Náš account manažer je velmi, velmi nápomocný a vždy si ochotně zavolá. Může to být jen pár minut, ale je mnohem snazší s někým mluvit a sdílet obrazovku. Nedávno jsem chtěl(a) upravit pole a změnit kartu pracovního místa. Udělal to opravdu rychle. U jiných systémů jsem strávil(a) čas snahou něco vyřešit a možná jsem se k tomu nakonec dostal(a), ale trvalo to hodinu.

Způsob Grouper je velmi užitečný a osobně ho považuji za opravdu praktický, protože šetří čas a nakonec šetří firmě peníze, protože neztrácím čas hledáním informací.

Mám pocit, že když potřebuji oslovit a promluvit si s naším account manažerem, udělá maximum, aby našel řešení. Systém zná opravdu dobře, takže jeho technické znalosti jsou velmi dobré. Když se obrátím na něj, získám technickou expertizu a on se snaží vyřešit i další problémy s řešením. Vědomí, že máme k podpoře Grouper, ve mně jako u zákazníka vyvolává větší jistotu.

To, čím Grouper pro mě vyčnívá, je to, že se spojíme na hovoru a máme šanci překonat tu komunikační bariéru, která může vznikat u e-mailů nebo při posílání tiketů k vyřešení.

Potřeboval(a) jsem jen něco, co mi usnadní život místo manuálních záznamů všude. Grouper byli tak nápomocní, že nastavili vše podle toho, co jsem požadoval(a), a díky tomu bylo pro mě snazší se v systému orientovat, když už tam byly potřebné informace.

Zjistila jsem, že Grouper je opravdu užitečný. Měli jsme několik školení a přizpůsobili je jednotlivci nebo otázkám, které jsem měla.

Implementovali jsme během několika týdnů, zatímco kdyby to bylo ponecháno na mně, pravděpodobně by se zavedení zpozdilo, v době, kdy mám málo času. Znamenalo to, že se tým mohl starat o své vlastní záznamy a já jsem se musel starat jen o schvalování.

Vždy jsme jednali s osobním kontaktem v Grouper, který byl velmi prakticky orientovaný, zejména v počátečních fázích.

Vzhledem k odvětví, ve kterém působíme, pravděpodobně věnujeme větší pozornost aspektům zákaznického servisu a tato rychlá reakce je pro nás nesmírně důležitá. To mi pomohlo být s podporou tak spokojený/á. Náš account manažer se vždy dobře ozývá zpět a líbilo se mi, že je to osobní přístup: mít jeden referenční bod je opravdu užitečné, stejně jako naši klienti rádi mají známou tvář, které mohou důvěřovat.

Dělejte rozhodnutí o lidech s lepšími daty.

Získejte přístup ke všem původním výzkumům a poznatkům o pracovní síle od BambooHR - zdarma, navždy.

Důvěra napříč Irskem, Velkou Británií a Evropou

Růst rodiny 34,000+ teams

Rodina BambooHR roste jako bambus: rychle, odolně a stále se rozšiřuje. Zde je jen několik organizací, které jsou již zapojeny.

30,000+
Společnosti po celém světě
4.6★
3,108 ověřené recenze
100%
Místní podpora v ceně