Hlasy ve vedení • 7 MIN ČTENÍ
Co mají nejlepší onboardingové programy společného
APR 30, 2026
Po studiu onboardingových programů napříč desítkami organizací sdílí jedna vedoucí talentů vzorce, které oddělují výjimečné od zapomenutelných.
Začíná to před prvním dnem
Nejlepší onboardovací programy, které jsem viděl, začínají v okamžiku, kdy je nabídka přijata, nikoli první den nástupu do zaměstnání. Toto období před nástupem, od přijetí nabídky do data nástupu, je doba, kdy jsou nově přijatí zaměstnanci nejvíce nervózní a nejvíce náchylní na protinabídky. Organizace, které toto období zvládají dobře, posílají osobní uvítání od manažera náboru do 24 hodin, poskytují praktické informace (co si přinést, jak se tam dostat, jak vypadá první den) do 48 hodin a začínají s kulturním uvedením prostřednictvím představení týmu, studijních materiálů nebo uvítacího videa od generálního ředitele. V den nástupu už se nový zaměstnanec cítí být známý.
Závazek prvních 90 dnů
Nejlepší onboardovací programy považují prvních 90 dní za jeden záměrně navržený oblouk, nikoli za událost prvního týdne následovanou opuštěním. Zahrnují strukturované kontrolní rozhovory v 30, 60 a 90 dnech s manažerem i HR. Poskytují jasná očekávání toho, jak vypadá úspěch v každém milníku. A žádají nového zaměstnance o zpětnou vazbu na onboardingové zkušenosti po 90 dnech a reagují na to, co slyší, ještě před příchodem další kohorty. Organizace, které to dělají, obvykle zaznamenají zlepšení retence po 90 dnech o 15-25% během dvou let od zavedení.
