Benefity a odměňování • 11 MIN ČTENÍ
15 Typy volna v HR, které by měl znát každý manažer
MAY 2, 2026
Od mateřské dovolené přes pohřební volno až po vše mezi tím: zde je komplexní průvodce typy zaměstnaneckého volna, které musí HR spravovat.
Zákonné volno: co nelze měnit
Zákonné volno je stanoveno zákonem a nelze jej z pracovních smluv vyloučit. Ve Spojeném království to zahrnuje: roční dovolenou (5.6 týdnů), mateřskou dovolenou (až 52 týdnů), otcovskou dovolenou (až 2 týdnů), sdílenou rodičovskou dovolenou (až 50 týdnů mezi rodiči), adopční dovolenou, dovolenou při úmrtí blízkého z důvodu péče o dítě (2 týdnů při úmrtí dítěte mladšího než 18 nebo mrtvě narozeného po 24 týdnech těhotenství) a neplacené rodičovské volno (18 týdny na dítě, maximálně 4 týdnů ročně). Pečovatelské volno (jeden neplacený týden ročně) bylo přidáno od dubna 2024.
Rozšířené volno: nad rámec minima
Mnoho zaměstnavatelů se rozhoduje rozšířit zákonné volno štědřejšími podmínkami: plná mzda během mateřské dovolené namísto pouze zákonné peněžité dávky v mateřství, prodloužená otcovská dovolená na čtyři týdny nebo dodatečné rodičovské pohřební volno. Zásady rozšířeného volna jsou silným nástrojem náboru a udržení zaměstnanců, zejména pro role, kde jsou běžné domácnosti se dvěma příjmy. Zároveň signalizují, že organizace skutečně podporuje pracující rodiče, nikoli pouze formálně splňuje minimum.
Diskreční typy volna
Kromě zákonných nároků organizace často nabízejí na uvážení i další typy volna: soucitné volno po úmrtí blízkého přítele nebo kolegy, studijní volno pro zaměstnance, kteří si doplňují profesní kvalifikace, dobrovolnické volno pro charitativní práci, volno na léčbu neplodnosti a volno pro veřejné povinnosti, jako je výkon poroty nebo služba v záloze. Každý typ volna na uvážení jasně zdokumentujte ve své politice, včetně způsobilosti, délky trvání a toho, zda je placené nebo neplacené.
Důsledné řízení žádostí o volno
Při tolika typech volna v provozu je konzistence zásadní. Používejte jeden HRIS pro evidenci všech typů volna se správně uplatněnými zákonnými nebo smluvními podmínkami. Školte manažery, aby rozpoznali různé typy volna a složité žádosti předávali HR místo improvizace. Zaměstnanec, kterému je odmítnuto pohřební volno jen proto, že jeho manažer nevěděl, že existuje, pravděpodobně podá stížnost, která bude stát mnohem více času vedení než samotné volno.
