Hiring • 7 MIN ČTENÍ
Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
Ve Spojeném království nesmí pracovní inzeráty diskriminovat na základě věku, zdravotního postižení, změny pohlaví, manželství a registrovaného partnerství, těhotenství a mateřství, rasy, náboženství nebo přesvědčení, pohlaví či sexuální orientace. To znamená, že požadavky, které bez skutečného odůvodnění fakticky vylučují chráněné skupiny, jsou nezákonné, ať už výslovné (hledání „mladého, energického kandidáta“), nebo nepřímé (požadavek na úroveň kvalifikace, která není pro roli skutečně nutná). V členských státech EU, na které se vztahuje Směrnice o transparentnosti odměňování, musí být v pracovních inzerátech uvedena mzdová rozpětí. Spojené království zatím zveřejnění mzdy neukládá, ale pracovněprávní tribunály rozhodly, že neuvedení mzdy může přispět k diskriminačním mzdovým praktikám.
Jak vypadá nejlepší praxe
Pracovní inzeráty podle osvědčených postupů zahrnují: realistický pracovní název, který odpovídá tržní terminologii, předem zveřejněné mzdové rozpětí, pracovní režim a lokaci (na dálku, hybridně nebo plně na pracovišti), stručný popis hlavního účelu role a výsledků za první rok, realistický seznam nezbytných požadavků (ne více než šest) a stručný popis týmu a kultury. Uveďte prohlášení vítající žádosti od nedostatečně zastoupených skupin a popisující případné přiměřené úpravy dostupné pro pohovor. Vyhněte se žargonu, interním zkratkám a požadavkům, které pro roli nejsou skutečně nezbytné.
