Hiring • 9 MIN ČTENÍ
Lepší popisy pracovních míst, lepší nábor: Příklady 5 pro zlepšení vašeho procesu
APR 7, 2026
Popis práce je vaše první komunikace s kandidátem. Zde je návod, jak napsat takový, který přiláká správné lidi a nastaví jasná očekávání.
Proč většina popisů pracovních míst nefunguje dobře
Typický popis práce je seznam povinností a požadavků zkopírovaný ze staré verze téže role, nafouknutý dovednostmi znějícími žádoucím způsobem a formátovaný do hustých odrážek. Kandidátovi říká, co společnost potřebuje, ale téměř nic o tom, co kandidát získá. Používá žargon, kterému rozumí zasvěcení, ale ne vnější svět. A často vyžaduje kvalifikace, které nejsou skutečně nutné, což je praxe, o níž bylo prokázáno, že neúměrně odrazuje ženy a nedostatečně zastoupené kandidáty od podání přihlášky.
Co obsahuje skvělý popis pracovního místa
Skvělý popis pracovního místa obsahuje: přesvědčivý úvodní odstavec o roli a o tom, proč je důležitá; tři až pět konkrétních výsledků, které úspěšný kandidát dosáhne v prvním roce (ne povinnosti, ale výsledky); skutečná nezbytná kritéria pro roli (čtyři až šest, nikoli dvanáct až patnáct); platové rozpětí; pracovní režim a místo výkonu práce; a stručný, upřímný popis týmu, kultury a příležitosti k růstu. Začněte tím, co kandidát získá, ne tím, co firma potřebuje.
Význam inkluzivního jazyka
Výzkum společnosti Textio a dalších nástrojů pro analýzu jazyka ukázal, že určitá slova a fráze v popisech pracovních míst ženy a kandidáty z etnických menšin soustavně odrazují: „rockstar“, „ninja“, „agresivní“, „dominantní“, „rychlé pracovní prostředí“ (kód pro přepracování) a zbytečně genderově podmíněné výrazy obecně snižují rozmanitost uchazečů. Požadujte zkušenosti pouze tam, kde jsou skutečně nutné; preferovaná kritéria by měla být uvedena odděleně od kritérií nezbytných. Ukázalo se, že odstranění zbytečných požadavků na vzdělání výrazně zvyšuje počet přihlášek od nedostatečně zastoupených skupin, aniž by se snižovala kvalita náboru.
Pravidelně kontrolujte a aktualizujte
Popisy pracovních míst by měly být považovány za živé dokumenty, které se přezkoumávají před každou náborovou kampaní a aktualizují vždy, když se role významně změní. Popis pracovní pozice pro „Digital Marketing Manager“, napsaný v 2019, zcela přehlédne dovednosti související s AI, nové platformy i vyvinutá očekávání. Zařaďte pravidelný cyklus přezkumu do kalendáře HR a vyžadujte, aby vedoucí náboru schválili aktualizovaný popis pracovní pozice před tím, než bude jakékoli volné místo schváleno k inzerci.
