Hiring • 8 MIN ČTENÍ
Náborové trendy 8, které přetvářejí nábor v 2026
JUN 8, 2026
Trh talentů se mění rychleji, než se většina organizací přizpůsobuje. Zde je osm trendů, kterým musí rozumět každý vedoucí HR.
Trends 1-4: technology and process
AI-powered CV screening has become standard in most enterprise ATS platforms, raising both efficiency and bias concerns that require active management. Skills-based hiring, assessing candidates on demonstrated capability rather than credentials and job titles, is growing rapidly, driven by research showing it produces more diverse and better-performing hires. Video interviewing has moved from a Covid necessity to a permanent fixture in most recruitment processes. And candidate experience has become a measurable competitive differentiator: organisations that score poorly on candidate experience metrics see measurably lower offer acceptance rates.
Trends 5-8: market and workforce
Transparentnost mezd v pracovních inzerátech, nyní zákonem vyžadovaná v několika členských státech EU a několika státech USA, se šíří jako tržní norma i v jurisdikcích, kde zatím není povinná. Talentový fond pro hybridní a vzdálené role je pro pracovníky s odbornými znalostmi skutečně globální, přičemž organizace soutěží napříč geografiemi o specializované dovednosti. Rostoucí podíl generace Z v pracovní síle přetváří očekávání ohledně rychlosti náboru, frekvence komunikace a flexibility pracoviště. A interní mobilita, systematické zvažování interních kandidátů na otevřené role, získává na síle jako nástroj udržení a rozvoje schopností.
