Benefity a odměňování • 8 MIN ČTENÍ
Reporting gender pay gap: Co znamená a jak zlepšit vaše čísla
JUN 10, 2026
Zaměstnavatelé ve Spojeném království s 250 nebo více zaměstnanci musí každoročně reportovat svůj gender pay gap. Zde je vysvětlení, co čísla znamenají a jak dosáhnout skutečného zlepšení.
Porozumění údajům o gender pay gap
Gender pay gap není totéž co nerovné odměňování. Nerovné odměňování znamená platit ženě méně než muži za stejnou roli, což bylo ve Spojeném království nezákonné od zákona o rovném odměňování 1970. Gender pay gap měří rozdíl mezi průměrnými hodinovými výdělky mužů a žen napříč celou organizací, bez ohledu na roli. Rozdíl obvykle odráží skutečnost, že ženy jsou nedostatečně zastoupeny ve vyšších, lépe placených rolích a nadměrně zastoupeny v juniorních, hůře placených rolích. Snížení rozdílu proto vyžaduje zlepšení zastoupení na vyšších úrovních, nikoli pouze úpravu individuálních mezd.
Jak udržitelně uzavřít rozdíl
Nejsilnějšími opatřeními podloženými důkazy pro uzavření gender pay gap jsou: strukturované procesy povyšování a kariérního postupu, které uplatňují konzistentní kritéria napříč pohlavími, zapojování žen do sponzorských a mentoringových programů v míře úměrné jejich zastoupení nebo vyšší, audity mzdové rovnosti v rámci každé platové třídy za účelem identifikace a nápravy nevysvětlených rozdílů v odměňování, politiky sdílené rodičovské dovolené, které povzbuzují muže, aby čerpali dovolenou (řešící „penalizaci mateřství“ v kariérním postupu), a flexibilní pracovní možnosti, které rodičům jakéhokoli pohlaví umožňují udržet si kariérní trajektorii během období péče.
