Benefity a kompenzace • 8 MIN ČTENÍ
Reporting rozdílu v odměňování žen a mužů: co znamená a jak zlepšit vaše výsledky
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
Porozumění údajům o rozdílu v odměňování žen a mužů
Rozdíl v odměňování žen a mužů není totéž co nerovné odměňování. Nerovné odměňování znamená platit ženě méně než muži za stejnou roli, což je ve Spojeném království nezákonné od zákona Equal Pay Act 1970. Rozdíl v odměňování žen a mužů měří rozdíl mezi průměrnými hodinovými výdělky mužů a žen v celé organizaci bez ohledu na roli. Rozdíl obvykle odráží skutečnost, že ženy jsou nedostatečně zastoupeny ve vedoucích, lépe placených rolích a nadměrně zastoupeny v juniorských, hůře placených rolích. Snižování rozdílu proto vyžaduje zlepšení zastoupení na vyšších úrovních, nikoli pouze úpravu jednotlivých platů.
Jak rozdíl udržitelně uzavřít
Intervence s nejsilnější evidencí pro uzavírání rozdílu v odměňování žen a mužů jsou: strukturované procesy povyšování a kariérního postupu, které uplatňují konzistentní kritéria napříč pohlavími, zapojování žen do sponzorských a mentoringových programů v míře úměrné jejich zastoupení nebo vyšší, audity mzdové rovnosti v rámci každého platového pásma k identifikaci a nápravě jakýchkoli nevysvětlených rozdílů v odměňování, politiky sdílené rodičovské dovolené, které podporují muže, aby čerpali dovolenou (řešení „penalizace mateřství“ v kariérním postupu), a flexibilní pracovní možnosti, které umožňují rodičům jakéhokoli pohlaví udržet kariérní trajektorii během období péče.
