Hiring • 8 MIN ČTENÍ
Proč je generace Z obtížnější na nábor, než si myslíte
MAR 20, 2026
Generace Z vstupuje na pracovní trh s odlišnými očekáváními. Zde je to, co musí náboráři a vedoucí pracovníci HR pochopit, aby je přilákali a udrželi.
Kdo je generace Z?
Generace Z, obecně definovaná jako lidé narození mezi 1997 a 2012, je první generací, která vyrůstala zcela se smartphony a sociálními médii. Nejstarší pracovníci generace Z jsou nyní na konci dvacátých let; nejmladší teprve vstupují na trh práce. Do 2030 budou tvořit přibližně 30% globální pracovní síly. Pochopení jejich hodnot, očekávání a pracovních stylů není pro zaměstnavatele nadstandardní výhodou: je to obchodní nezbytnost.
Co generace Z skutečně chce od práce
Výzkumy konzistentně ukazují, že Gen Z upřednostňuje jistotu zaměstnání a finanční stabilitu před většinou ostatních faktorů, což zpochybňuje stereotyp, že je motivována především smyslem a flexibilitou. Oceňují smysluplnou práci a psychologické bezpečí, ale zároveň chtějí konkurenceschopnou mzdu, jasný kariérní postup a manažera, který podporuje jejich rozvoj. Oproti předchozím generacím mnohem častěji otevřeně mluví o duševním zdraví, očekávají, že jejich zaměstnavatel bude brát wellbeing vážně, a odejdou, pokud tomu tak není.
Kde je tradiční náborové procesy selhávají
Kandidáti Gen Z vyrostli s okamžitou zpětnou vazbou. Náborový proces, který trvá šest týdnů, zahrnuje čtyři kola pohovorů a neposkytuje žádnou aktualizaci stavu mezi jednotlivými fázemi, je ztratí ve prospěch zaměstnavatele, který postupuje během dvou týdnů a komunikuje průběžně. Před podáním přihlášky také provádějí rozsáhlý průzkum zaměstnavatelů: recenze na Glassdoor, příspěvky na LinkedIn, přítomnost na sociálních sítích i kariérní stránka utvářejí jejich dojem. Zastaralá kariérní stránka nebo špatné hodnocení na Glassdoor sníží míru přihlášek v této kohortě.
Přizpůsobení vašeho přístupu
Zrychlete svůj náborový proces, cílem by měly být dva až tři týdny od přihlášky k nabídce pro většinu rolí. Komunikujte v každé fázi, i kdyby zpráva byla jen o tom, že rozhodnutí bylo odloženo. V pracovním inzerátu buďte transparentní ohledně mzdy, protože Gen Z mnohem častěji než starší uchazeči obchází přihlášky bez uvedeného rozpětí. Při onboarding procesu přidělte kromě přímého nadřízeného také peer mentora: Gen Z se dobře učí od kolegů a oceňuje sociální propojení v práci.
