Benefity a odměňování • 9 MIN ČTENÍ
Co jsou vedlejší benefity a měli byste je nabízet?
APR 10, 2026
Vedlejší benefity stojí mimo základní mzdu a klíčové benefity, ale mohou být rozhodujícím faktorem při volbě kandidáta mezi vámi a konkurencí.
Vymezení vedlejších benefitů
Vedlejší benefity, známé také jako naturální plnění nebo zaměstnanecké výhody, jsou benefity poskytované zaměstnavatelem nad rámec mzdy a základních benefitů, jako jsou penze a zdravotní pojištění. Sahají od praktických (služební auto, příspěvek na práci z domova, mobilní telefon) až po životní styl (členství ve फिटнесu, obědy zdarma, concierge služby). Většina vedlejších benefitů podléhá dani z příjmu a National Insurance jako benefity nepeněžního plnění, takže zaměstnanci by měli rozumět daňovým dopadům, než jim přisoudí plnou hodnotu.
Které vedlejší benefity skutečně přitahují a udržují talent
Průzkumy zaměstnanců soustavně identifikují podobný soubor vysoce hodnotných vedlejších benefitů: rozšířenou rodičovskou dovolenou (vnímanou jako vysoce hodnotnou i zaměstnanci, kteří ji aktuálně nepotřebují, protože signalizuje péči o rodiny), flexibilní a vzdálenou práci, rozpočty na vzdělávání a rozvoj a další roční dovolenou. Nízkohodnotné vedlejší benefity jsou ve většině průzkumů služební vozy (ledaže role vůz skutečně vyžaduje), bezplatné jídlo v kanceláři a značkové předměty. Klíčem je soulad se skutečnými prioritami vaší pracovní síly, které může odhalit pouze průzkum.
Daňově výhodné vedlejší benefity
Některé vedlejší benefity mají nárok na specifické daňové úlevy, které je činí nákladově výhodnějšími pro zaměstnavatele i zaměstnance. Schémata obětování mzdy pro penze, cyklo-do-práce programy, elektrické služební vozy (které mají velmi nízké sazby zdanění benefitů v naturáliích), poukázky na péči o děti (pro stávající členy starých schémat) a služební vozidla s velmi nízkými emisemi snižují daň a National Insurance ve srovnání s ekvivalentní peněžní mzdou. Nezávislý poradce pro benefity vám může pomoci navrhnout daňově efektivní balíček, který maximalizuje vnímanou hodnotu v rámci daného rozpočtu.
Účinná komunikace vedlejších benefitů
Vedlejší benefity jsou účinné pouze tehdy, když o nich zaměstnanci vědí a rozumějí jejich hodnotě. Prohlášení o celkové odměně, které zahrnuje náklady zaměstnavatele na každý benefit, činí celý balíček hmatatelným. Pravidelná komunikace benefitů, zejména během období otevřeného zápisu a při nástupu, zajišťuje, že žádný benefit nezůstane nevyužit jen proto, že o něm zaměstnanci nevěděli. Platformy benefitů, které umožňují zaměstnancům prohlížet si, vybírat a modelovat náklady různých možností, zvyšují povědomí i ocenění.
