Benefity a kompenzace • 9 MIN ČTENÍ
Co jsou vedlejší benefity a měli byste je nabízet?
APR 10, 2026
Vedlejší benefity stojí mimo základní mzdu a hlavní benefity, ale mohou být rozhodujícím faktorem v tom, zda si kandidát vybere vás před konkurencí.
Vymezení vedlejších benefitů
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
Které vedlejší benefity skutečně přitahují a udržují talenty
Průzkumy zaměstnanců konzistentně identifikují podobnou sadu vysoce hodnotných vedlejších benefitů: rozšířenou rodičovskou dovolenou (vnímanou jako vysoce hodnotnou i zaměstnanci, kteří ji aktuálně nepotřebují, protože signalizuje péči o rodiny), flexibilní a vzdálenou práci, rozpočty na vzdělávání a rozvoj a dodatečnou roční dovolenou. Níže hodnocené vedlejší benefity v naprosté většině průzkumů jsou služební vozy (ledaže je role skutečně vyžaduje), bezplatné jídlo v kanceláři a značkové předměty. Klíčem je soulad se skutečnými prioritami vaší pracovní síly, který může odhalit pouze průzkum.
Daňově efektivní vedlejší benefity
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
Účinná komunikace vedlejších benefitů
Vedlejší benefity jsou účinné jen tehdy, když o nich zaměstnanci vědí a rozumějí jejich hodnotě. Souhrnné prohlášení o odměňování, které zahrnuje náklady zaměstnavatele na každý benefit, činí celý balíček konkrétním. Pravidelná komunikace benefitů, zejména během období otevřeného zápisu a při onboardingu, zajišťuje, že žádný benefit nezůstane nevyužit jen proto, že o něm zaměstnanci nevěděli. Benefitní platformy, které umožňují zaměstnancům procházet možnosti, vybírat je a modelovat náklady různých variant, zvyšují povědomí i ocenění.
