Onboarding • 6 MIN ČTENÍ
Dokonalý harmonogram onboardingu pro první týden: Průvodce den po dni
MAY 22, 2026
The first week sets the tone for the entire employment relationship. Here is a day-by-day schedule that balances information, relationships, and genuine work.
První den: uvítání a orientace
Ráno: uvítací schůzka s manažerem (45 minut), nastavení IT a potvrzení přístupu, prohlídka kanceláře nebo pracovního prostoru, představení okamžitému týmu. Odpoledne: individuální schůzka s HR (30 minut) pokrývající benefity, zásady a administrativní úkoly; oběd s týmem nebo buddy; první přečtení firemní příručky a průvodce kulturou s časem na otázky. Konec dne: 15-minutová kontrola s manažerem, aby se den zhodnotil a nastínil den druhý. Cílem prvního dne je cítit se vítán a bezpečně, nikoli být produktivní.
Dny dva až pět: představení a kontext
Druhý den: představení klíčovým zainteresovaným stranám mimo bezprostřední tým; první seznámení s nástroji a systémy používanými v dané roli; 60-minutové setkání k přezkoumání cílů a priorit týmu. Třetí den: první podstatný úkol, ideálně malá, ale skutečná část práce, která využívá hlavní dovednosti nového zaměstnance; vyhodnocení s vedoucím. Čtvrtý den: úvodní setkání napříč funkcemi; podrobné seznámení s jedním klíčovým produktem, procesem nebo systémem. Pátý den: 30-60-90 přezkoumání denního plánu s vedoucím; reflexe na konci týdne s kolegou průvodcem; potvrzení nevyřešených přístupů nebo administrativních záležitostí, které má HR vyřešit ve druhém týdnu.
