HR přehledy • 11 MIN ČTENÍ
Employment Law Changes: What to Expect in 2026
JAN 15, 2026
From the Employment Rights Bill to the EU Pay Transparency Directive, 2026 is a significant year for employment law. Here is what HR needs to prepare for.
The Employment Rights Bill
Zákon o právech zaměstnanců, který v současnosti postupuje Parlamentem, představuje nejvýznamnější změnu britského pracovního práva za jednu generaci. Mezi klíčová opatření patří právo požádat po 12 týdnech o smlouvu se zaručeným počtem hodin pro pracovníky na nulové a nízké úvazky, práva od prvního dne na ochranu před nespravedlivým propuštěním (s výhradou zákonné zkušební doby), posílená práva odborů a nová ustanovení týkající se propouštění a opětovného přijímání. Týmy HR by měly průběh zákona pečlivě sledovat a začít plánovat aktualizace zásad.
Směrnice EU o transparentnosti odměňování
EU member states are required to transpose the Pay Transparency Directive into national law by June 2026. The directive requires employers to publish salary ranges in job advertisements, grant employees the right to pay information, and report gender pay gap data. UK employers with EU operations must comply with the directive in those jurisdictions. Even UK-only employers may face pressure from employees and trade unions to adopt similar standards voluntarily.
Změny zákonných sazeb
Od dubna 2026 se National Living Wage zvýšila na £12.21 za hodinu pro pracovníky ve věku 21 let a více. National Minimum Wage pro pracovníky ve věku 18-20 let se zvýšila na £10.00 za hodinu. Zvýšily se také zákonné nemocenské dávky, zákonné mateřské dávky a další zákonné sazby. HR by mělo zajistit, aby byla mzdy předem aktualizována v návaznosti na jakoukoli změnu sazby a aby byly přezkoumány pracovní smlouvy, které odkazují na zákonná minima.
Příprava na změnu
The pace of employment law change in 2026 requires HR teams to be proactive rather than reactive. Build a legislative monitoring process: subscribe to CIPD law updates, follow ACAS guidance, and review contracts and policies at least annually. For major reforms such as the Employment Rights Bill, begin impact assessments well in advance. Early preparation reduces the risk of non-compliance and gives managers time to absorb new requirements before they take effect.
