Přehledy HR • 11 MIN ČTENÍ
Změny pracovního práva: Co očekávat v 2026
JAN 15, 2026
Od Employment Rights Bill po směrnici EU o transparentnosti odměňování je 2026 významným rokem pro pracovní právo. Zde je, na co by se mělo HR připravit.
Employment Rights Bill
Zákon o pracovních právech, který nyní prochází Parlamentem, představuje nejvýznamnější změnu pracovního práva ve Spojeném království za jednu generaci. Mezi klíčová opatření patří právo požádat o smlouvu se zaručeným počtem hodin po 12 týdnech pro pracovníky s nulovým a nízkým počtem hodin, práva od prvního dne na ochranu před nespravedlivým propuštěním (s výhradou zákonné zkušební doby), posílená práva odborů a nová ustanovení týkající se propouštění a opětovného přijetí. Týmy HR by měly pečlivě sledovat postup zákona a začít plánovat aktualizace zásad.
Směrnice EU o transparentnosti odměňování
Členské státy EU musí převést směrnici o transparentnosti odměňování do vnitrostátního práva do června 2026. Směrnice vyžaduje, aby zaměstnavatelé uváděli mzdová rozpětí v pracovních inzerátech, poskytovali zaměstnancům právo na informace o odměňování a vykazovali údaje o rozdílech v odměňování žen a mužů. Zaměstnavatelé v UK s operacemi v EU musí tuto směrnici dodržovat v příslušných jurisdikcích. I zaměstnavatelé působící pouze v UK mohou čelit tlaku zaměstnanců a odborů, aby podobné standardy přijali dobrovolně.
Změny zákonných sazeb
Od dubna 2026 se National Living Wage zvýšila na £12.21 za hodinu pro pracovníky ve věku 21 a více let. National Minimum Wage pro osoby ve věku 18–20 let se zvýšila na £10.00 za hodinu. Zákonná nemocenská, zákonná mateřská mzda a další zákonné sazby byly rovněž navýšeny. HR by mělo zajistit, aby mzdy byly aktualizovány s předstihem před jakoukoli změnou sazby, a aby pracovní smlouvy odkazující na zákonná minima byly přezkoumány.
Příprava na změnu
Tempo změn pracovního práva v 2026 vyžaduje, aby týmy HR byly proaktivní, nikoli reaktivní. Vytvořte proces sledování legislativy: odebírejte aktualizace práva od CIPD, sledujte pokyny ACAS a alespoň jednou ročně přezkoumejte smlouvy a zásady. U zásadních reforem, jako je Employment Rights Bill, začněte s posouzením dopadů s velkým předstihem. Včasná příprava snižuje riziko nesouladu s předpisy a dává manažerům čas vstřebat nové požadavky ještě předtím, než nabydou účinnosti.
