Globální zaměstnávání • 6 MIN ČTENÍ
Employer of Record vysvětlen: praktický průvodce pro britské a irské firmy expandující do zahraničí
JUL 14, 2026
Employer of Record vám umožní najmout zaměstnance v nové zemi bez založení právnické osoby. Zde je vysvětleno, jak EOR funguje, kdy dává smysl pro britské a irské firmy a jak BambooHR Global EOR porovnává se samostatnými poskytovateli.
Co je Employer of Record a proč existuje?
Employer of Record (EOR) je třetí organizace, která zaměstnává pracovníky jménem jiné firmy v zemi, kde tato firma nemá vlastní právní subjekt. EOR se stává právním zaměstnavatelem pro účely mezd, daní a pracovního práva, zatímco klientská společnost si ponechává každodenní řízení práce daného jednotlivce. Tento koncept existuje proto, že založení právního subjektu v nové zemi je pomalý, nákladný a administrativně náročný proces. Založení dceřiné společnosti v Německu, Francii nebo Nizozemsku může trvat měsíce a vyžaduje průběžné místní povinnosti v oblasti souladu, včetně místního účetnictví, podávání výkazů a dodržování pracovního práva. EOR umožňuje podniku začít zaměstnávat někoho v dané zemi během dnů, nikoli měsíců, bez počátečních nákladů a průběžné režie spojené se založením subjektu. Pro irské a britské podniky, které v novém trhu potřebují jednoho či dva zaměstnance, než se rozhodnou pro plnohodnotný subjekt, je EOR často praktickou a přiměřenou cestou.
Kdy dává EOR smysl a kdy nikoli
EOR je nejcennější ve třech situacích: nábor v zemi poprvé předtím, než existuje obchodní důvod pro plný subjekt, rychlé přijetí jediného specialisty na konkrétním trhu a řízení vzdálených pracovníků v zemích, kde zaměstnavatel nemá žádnou stávající přítomnost. Je méně vhodný pro situace, kdy firma najímá více než 10 až 15 lidí v jedné zemi, protože v takovém měřítku náklady na EOR obvykle převyšují náklady na založení subjektu a compliance rizika spojená s velkou pracovní silou zaměstnanou prostřednictvím třetí strany EOR začínají vytvářet vlastní složitost. EOR také není vhodný jako dlouhodobá náhrada za správné pracovní struktury, když má firma v zemi skutečnou provozní substanci, protože daňové úřady ve většině jurisdikcí stále více prověřují uspořádání, kde zaměstnání prostřednictvím EOR maskuje faktické stálé provozovny.
BambooHR Global EOR: správa zaměstnání uvnitř vaší stávající platformy
Řešení Global Employment společnosti BambooHR zahrnuje integrovanou schopnost EOR, což znamená, že zaměstnanci přijatí prostřednictvím uspořádání EOR jsou spravováni ve stejné platformě jako Vaši přímo zaměstnaní pracovníci. To je významný rozdíl oproti samostatným poskytovatelům EOR, jako jsou Deel, Remote nebo Rippling International, kde zaměstnanci najatí přes EOR obvykle sídlí v odděleném systému oproti Vašim základním datům HR. S BambooHR Global EOR jsou údaje přijatého zaměstnance, dokumenty, záznamy o dovolené i výkonová data všechny viditelné ve Vašem hlavním účtu BambooHR. Manažeři HR nemusí přepínat mezi platformami, aby našli informace o mezinárodně zaměstnaném členovi týmu, a reporting o celkovém počtu zaměstnanců napříč přímými i EOR zaměstnanci je jednoduchý. Integrace také znamená, že když se podnik nakonec rozhodne založit místní subjekt a převést zaměstnance z EOR na přímé zaměstnání, není třeba data HR migrovat mezi systémy.
Jak BambooHR Global EOR porovnává s Deel a Remote
Deel a Remote jsou platformy EOR a pro správu dodavatelů, vybudované účelově a s rozsáhlým pokrytím zemí, často dosahujícím 150 nebo více zemí. Jejich silnou stránkou je šíře: pokud potřebujete najmout v opravdu neobvyklém trhu, specializovaný poskytovatel EOR může nabídnout pokrytí, které řešení integrované s HRIS zatím nevyrovná. Jejich omezením je, že fungují jako samostatné platformy oproti Vašemu základnímu HRIS, a vyžadují manuální synchronizaci dat nebo integrace API, aby záznamy zaměstnanců zůstaly konzistentní. Remote se výslovně profiluje jako platforma HR i jako poskytovatel EOR, ale organizace, které už standardizovaly na BambooHR, často považují režijní náklady paralelního systému za nežádoucí. Pro podniky fungující převážně napříč Spojeným královstvím, Irskem a klíčovými zeměmi EU je pokrytí Global BambooHR společnosti EOR obvykle dostačující a přínos integrace jedné platformy je skutečnou provozní výhodou.
Pracovněprávní úvahy pro uspořádání EOR ve Spojeném království a Irsku
Britští zaměstnavatelé využívající uspořádání EOR musí zajistit, že rozumějí, kde formálně leží pracovněprávní vztah pro účely práv na nespravedlivé propuštění, nároků při nadbytečnosti a povinností TUPE. EOR je právní zaměstnavatel, ale soudy a tribunály ve Spojeném království a Irsku stále častěji uznávají ekonomickou realitu pracovního vztahu i tam, kde formální zaměstnání leží jinde. Irští zaměstnavatelé by si také měli uvědomit, že pracovníci zaměstnaní prostřednictvím EOR v Irsku podléhají irské pracovní legislativě bez ohledu na to, kde je samotný EOR založen. To zahrnuje nároky podle Employment Equality Acts, Organisation of Working Time Act a Redundancy Payments Act. Uspořádání EOR nepřenáší odpovědnost za compliance pryč od podniku, který práci řídí, a obě strany by měly mít jasně zdokumentované servisní smlouvy, které upravují, co se stane v případě ukončení, sporu nebo převodu pracovněprávního vztahu na klientský subjekt.
Začínáme s globálním zaměstnáváním prostřednictvím Grouper
Grouper Technology podporuje BambooHR zákazníky v Irsku, Spojeném království a EU s nastavením globálního zaměstnávání, včetně poradenství, kdy je EOR správnou volbou, požadavků na compliance specifických pro danou zemi a konfigurace mezinárodních záznamů o zaměstnancích v rámci BambooHR. Pro firmy zvažující první mezinárodní nábor zaměstnance není rozhodnutí mezi EOR a založením entity nikdy přímočaré a správná odpověď závisí na projekcích počtu zaměstnanců, povaze práce, místních daňových úvahách a na tom, jak dlouho firma očekává, že bude na tomto trhu působit. Úvodní hovor s týmem Grouper poskytne praktické posouzení vaší konkrétní situace, nikoli obecné doporučení, a vychází z implementačních zkušeností napříč širokým spektrem irských a britských firem najímajících mezinárodně poprvé.
