Hlasy ve vedení • 6 MIN ČTENÍ
Protiintuitivní argument pro pomalejší a pečlivější nábor
MAY 28, 2026
Každá rada říká najímejte rychleji. Jedna Chief People Officer vysvětluje, proč u určitých rolí záměrně zpomaluje, a jaké byly výsledky.
Náklady na špatný nábor
Tradiční moudrost v oblasti získávání talentů říká, že rychlost je všechno: nejlepší kandidáti jsou pryč za deset dní, tak jednejte rychle, nebo o ně přijdete. To platí pro některé role. U jiných je to aktivně škodlivé. Náklady na špatné rozhodnutí o náboru u seniorské nebo vysoce specializované role, včetně odstupného, času vedení, narušení týmu a nákladů ušlé příležitosti za měsíce do chvíle, než přijmete, že nábor byl chybný, jsou obvykle šestkrát až dvanáctkrát vyšší než měsíční mzda této role. Uspěchat toto rozhodnutí, abyste ušetřili dva týdny v procesu, není racionální.
Jak vypadá zpomalení
U rolí nad určitou úrovní nebo prahem kritičnosti proces hodnocení záměrně prodlužujeme. Zahrnujeme pracovní ukázku nebo případovou studii, která testuje skutečnou způsobilost, nikoli jen výkon při pohovoru. Provádíme strukturované zhodnocení s použitím kalibrovaného bodování, nikoli hlasování zvednutím ruky v místnosti. Proaktivně ověřujeme reference a hovoříme s lidmi, kteří s kandidátem skutečně pracovali, nikoli pouze s těmi, které si vybral k uvedení. A jsme ochotni zahájit hledání znovu, pokud nejlepší kandidát v poolu není pro danou roli skutečně vhodný.
